过去10年,中国制造业的用工成本几乎翻了一倍,有些行业甚至涨得更多。原材料价格也受全球供应链、能源政策和环保要求的影响,一路上涨。 所以,如果还觉得“便宜就能赢”,那这条路只会越走越窄;我认为,真正推动中国企业走出去的,是供需错配带来的结构性机会。 2015年,一家叫影石的中国公司刚刚成立。那时,运动相机市场几乎被GoPro垄断;这家初创企业没有硬刚,也没有靠价格战去拼,而是找到了一个别人没做、但用户需要的场景缺口:滑雪拍摄。 滑雪者高速滑行,动作剧烈,普通相机抖得根本没法看。而影石就抓住痛点,做出了全球第一款自带超强防抖功能的运动相机,这一下子戳中了Vlogger、极限运动爱好者的心窝。 从经济学角度来说, 供需错位指某个市场,存在明显的供给不足或需求没有被满足;这个时候,如果有外部力量带着更高效、更低成本、更懂用户的解决方案进入,就能迅速占据一席之地。 这才是中国企业要在海外做的事情,不是说你有一瓶矿泉水,你带到国外去卖,是带着能力,这种能力,可能是技术、场景理解、也可能是供应链效率的组合。 怎么打开的?海外开发者需要高性能、低成本的大模型,但本地供给跟不上,DeepSeek 正好填补了这个空缺,所以,它用中国效率的方法,解决世界难题。 国内骑自行车为了通勤,国外骑自行车为了健康生活;九号公司把 E-bike 做成了“骑行+健康管理”的设备,内置 AI 算法,可以识别路况自动调节助力大小,还能和手机 App 联动记录运动数据。 欧美 Z 世代对 IP 文化的接受度正处在上升期,泡泡玛特没有照搬中国打法,而做了本地化改造,比如:推出“哈利波特联名款”,再结合社交媒体做内容种草。结果呢?海外年轻人也爱上了“开盲盒”的情绪价值。 一是,技术红利来了,AI、新能源、柔性制造这些领域的突破,让中国企业不再只能卖“便宜货”,而能输出更高附加值的产品,这是过去想都不敢想的能力。 二是,政策和资本在推也在背后助力,RCEP、一带一路这些政策降低了跨境门槛,而投资人呢?他们越来越喜欢听“全球化故事”,也倒逼企业必须讲得更大、走得更远。 当然,到现在全球化还没结束。虽然有逆流,但数字时代的信息流动、消费习惯趋同的趋势,还在加强。只要你能创造价值,世界就会有机会。 但我觉着,真正厉害的地方是,它把所有这些技术打包成一个系统,就为了服务一个核心目标——满足Z世代“快节奏消费”的需求。 他们最开始在广州建了一个超级大的服装数字工厂,每7天就上新一次,每次能推出几千款新品。这种“小单快反”模式,其实是AI预测和自动化生产深度结合的结果。 而且,它不只是卖衣服,还打造了一个完整的“出海生态”:自己工厂保证效率,海外仓库保障物流,再通过TikTok、Instagram这些平台种草吸引用户,数据中台还能不断优化爆款预测。 支持多种语言,能用英语、德语、法语跟人交流;还有本地功能定制,比如提醒清理猫砂、记录宠物饮食;再就是跟亚马逊云科技合作,打通了Alexa语音系统,用户体验直接拉满。 技术创新确实是构建差异化优势的重要路径,但不是唯一的。真正厉害的企业,是能把技术、场景、生态这三样东西结合起来的。 Shein 在欧美市场把快时尚品牌都比下去了,可它一开始在巴西也栽了跟头。因为它照搬了中国的爆款款式和欧美的流行风格。结果呢?没人买账。 于是,Shein 推出了“热带风情”系列,主打轻薄面料 + 鲜艳配色 + 功能性防晒。结果销量翻了好几倍;这不是技术问题,也不是产品问题,而是对当地文化的理解出了问题。 它没有简单地把中国生产的手机运过去卖,而选择在当地建厂。这样不仅降低关税成本,也提升了交付效率,满足了印度消费者对速度的需求。 除此之外,小米还在当地设立了研发中心和技术支持团队。营销方面,它充分利用 Facebook、Instagram 等社交平台,结合印度的文化特点进行内容传播。 宁德时代,早些年进入欧洲市场时,可不是直接把电池运过去卖;它选择在德国图林根州建厂,但很快,它就发现一个问题:德国对新能源企业的审查特别严格,尤其是环保、劳工保护、技术安全这些方面。 它们做了一件事:主动设立联合实验室,和当地高校、研究机构合作,把技术标准对接到欧盟体系中;这一招,既满足了监管要求,又赢得了政府信任,最终不仅拿到了生产许可,还获得了德国政府的产业补贴。 真正的合规,是企业在海外生存的一套操作系统。法规底线可能包括税务问题、用工问题;社会规则包括消费者权益、社会责任,还有公众对企业的认知等。 至于更大的企业,可能还要考虑政治环境,比如:贸易壁垒、技术封锁、地缘关系;要是忽视这些,哪怕产品再好、本地化做得再到位,也可能一夜之间“翻车”。 根据IDC的数据,它在全球手机市场的占有率为14.0%,在全球手机品牌厂商中排名第三。今年第一季度,它的营收达到了130.04亿元,今年第一季度,传音控股营收达到130.04亿元。 默认关闭不必要的权限收集;内置本地加密存储功能,减少用户数据上传;明确标注数据使用范围,让用户知道自己信息怎么用。 结果呢?用户觉得“这家公司靠谱”,愿意长期使用它的产品,甚至衍生出了自己的支付、社交平台。这说明什么?合规是建立信任的起点。 2025年3月,深圳福田区为了让企业更高效地出海,推出了“签证+公证+认证”一站式服务,把原本需要跑三个部门的流程,整合成一窗通办。 结果呢?企业办理对外业务节省了30%的时间成本。这就说明,政策红利是可以被利用的。只要你懂规则、会借力,合规也能变成效率优势。 中国企业出海,已经不是靠低价、靠规模就能赢的时代了;想出去,得抓住供需错配带来的机会;想打好,得有技术、场景、生态的组合优势;想站稳脚跟,得懂本地化;想扎下根,那必须得明白法规。
成色18k.8.35mb菠萝迪士尼也曾乐观预测了旗下各平台的盈利时间点:Hulu在2023年盈利,Disney+和ESPN+在2024年盈利。但在Disney+上线的4年时间里,超1140亿美元的累计内容预算之下,流媒体业务依然亏损。据福布斯新闻网报道,Disney+的累计亏损超114亿美元。现年32岁的博格巴最近一次出场要追溯到2023年9月2日,随后因效力尤文图斯期间药检违规遭禁赛,尤文在其禁赛期满前两个月提前解约。成色18k.8.35mb菠萝8x8x.gov.cn加速推广全屋智能产品。支持在新建居住建筑及旧房改造中推广应用全屋智能,鼓励智能家居企业在家居卖场、购物中心、大中型社区设置全屋智能体验馆,打造旧房装修和局部改造全屋智能样板间,组织“家居换新”、“家电焕新”、全屋智能“深圳购物季”等促消费活动。该导弹采用陆基机动发射方式,导弹发射车采用多轴牵引-挂车底盘,每辆发射车可携带一枚待发弹道导弹。“泥石”导弹还发展出改进型号,射程提升至2500公里左右,并且使用了更先进的惯性导航装置,以提高命中精度,达到50米以内,其发射准备时间大幅缩短,打击目标时的速度更快,并且使用了诱饵装置,大大提高了命中精度和突防能力,足以覆盖以色列全境及美国在中东地区的军事基地,是目前最让美国和以色列忌惮的“杀手锏”武器。
20251207 🌸 成色18k.8.35mb菠萝回顾陈学冬的走红之路,可以用几个字概括“成也郭敬明,败也郭敬明”,2012年,陈学冬被郭敬明钦点出演电影《小时代》中的作家周崇光一角,从此一炮而红,他身上那种“隐隐约约的易碎脆弱感”可是当时娱乐圈一众年轻男星中独一份的。7799.gov.cn以前我们说自己的药好,可能没什么人相信。现在不一样了,全球最顶级的医药巨头们,正抢着用几百亿美元的真金白银,给我们的创新药疯狂“点赞认证”。
📸 段程敏记者 施圣祥 摄
20251207 👙 成色18k.8.35mb菠萝今日,名嘴比尔-西蒙斯在美记Zach Lowe的播客节目中谈到了福斯特在G4的吹罚:“简直太糟糕了,福斯特的制裁风格真是一塌糊涂,各种奇怪的吹停比赛、漏判、体毛哨,甚至有人被打到头了都不吹犯规,他们完全掌控了比赛。整场比赛罚球超过了70次,两边的教练和球员们都疯了,每个人都疯了,这种吹罚毫无道理。”WWW.8818成人A片•看到墙报里张贴的“绿色地球”四个大字,我就想起了你和你带领的环保小队。你们积极上网查询环保知识广做宣传;你们收集废旧电池,减少环境污染对地球妈妈的危害。在你的努力下,大伙的心里深深刻入了环保二字,队员们都行动起来,跟随着你保护生态环境,保护我们共同的家园。谢谢你,我们的环保小卫士。
📸 王伯正记者 宋辉明 摄
❤️ 加州大学伯克利分校也不遑多让,甚至还多出一个评判维度:belonging, DEI升级成DEIB。举例来说,如果一位教师在评职称的时候,仅仅参加过一到两项DEIB活动,那么,这位老师只能得到五分中的一分或是两分,要拿全这五分,老师must demonstrate a history of commitment to DEIB activities, such as having “organized or spoken at workshops or other events aimed at increasing others understanding of diversity, equity, inclusion and belonging…Candidates must also integrate DEIB into their scholarship and clearly formulate new ideas for advancing equity and inclusion at Berkeley and within their field, through their research, teaching and/or service”。你不仅要宣扬DEIB,还要付诸行动。更绝的是,如果你拒绝按照这样的政治指挥棒从事学术活动,那么你必须provide reasons for not considering diversity in hiring,也就是老师要自证为什么不能向DEIB的标准看齐。看来,学术中没有政治,在哪儿都是梦。www.8x8x.gov.cn






